Het coronavirus houdt ons land in de greep en heeft helaas meer gevolgen dan alleen voor de volksgezondheid. De noodzakelijke maatregelen om het virus in te dammen hebben een grote impact op de werkgelegenheid; in de ene sector is (tijdelijk) geen werk en de andere sector draait overuren. Heeft u als werkgever hiermee te maken? …
De kennisontbijtsessie van 19 november 2019 bleek een groot succes. Deze gratis sessie had als onderwerp ‘dossier disfunctioneren: the do’s en dont’s’. Deze bijeenkomst werd door Gelre Advocaten samen met Symbus Personeelsdienst uit Doetinchem georganiseerd. De deelnemers kregen een tweetal presentaties. De eerste was van mr. Martine Meijer van Gelre Advocaten, waarbij het onderwerp (dis)functioneren …
Kennisontbijtsessie ‘(dis)functionerende werknemer’ groot succes Lees meer »
WTA september 2019 In veel beroepen zijn er gevaarlijke werkomstandigheden. In bepaalde beroepen is dat het gebrek aan schone lucht of ondeugdelijke gereedschappen. Voor mensen in kantoorfuncties is dat veelal te veel werk, of stress. Voor een werknemer met autisme is dat verandering. Verandering kan voor een werknemer met autisme leiden tot een gevoel van …
Regres kosten zieke werknemer In het Nederlandse arbeidsrecht komen de kosten voor een zieke werknemer de eerste 104 aaneengesloten ziekteweken voor rekening van de werkgever. Deze kosten kunnen hoog oplopen. Ze omvatten naast het doorbetalen van minimaal 70% van het gebruikelijke loon incl. vakantiegeld, ook de kosten voor re-integratie. Hieronder vallen ook de kosten van …
Doorbetaling loon bij ziekte Als een werknemer ziek wordt, is de werkgever verplicht het loon door te betalen. De verplichting tot doorbetaling van loon bij ziekte vloeit uit de wet voort. De wet zegt dat de werkgever minimaal 70% van het loon moet doorbetalen. Vaak zie je echter dat de werkgever contractueel afspreekt om het …
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen, de werknemer kan opzeggen, door ontbinding door de kantonrechter of door beëindiging met wederzijds goedvinden. In dat laatste geval wordt dan een beëindigingsovereenkomst, meestal vaststellingsovereenkomst genoemd, gesloten. Er is dan sprake van een ontslag door een vaststellingsovereenkomst. Bij een ontslag door een vaststellingsovereenkomst zijn …
Een werkgever kan een werknemer vragen om een opleiding te gaan volgen. De werknemer krijgt dan de benodigde vaardigheden en kennis krijgt om een goede invulling te geven aan zijn functie. Ook kan de werkgever de werknemer vragen om een studie te gaan volgen, zodat hij zich bekwaamt op een ander vakgebied. Het is in …
Een ontslag op staande voet is mogelijk als er sprake is van een dringende reden. Dat betekent dat er een reden aanwezig is voor of de werkgever of de werknemer die zo dringend is, dat niet van hem verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Zowel werkgever als werknemer kunnen een ontslag op staande …
Het contractenrecht is van alle dag. Als ondernemer contracteert u dagelijks, wellicht zonder er bij stil te staan. Het is aan te raden om soms stil te staan bij deze overeenkomsten en ze te laten controleren. Gelre Advocaten hanteert een checklist contracten en algemene voorwaarden en kan u daarbij ondersteunen. Contract? Meestal is er sprake …
Gelre Advocaten ondersteunt ondernemers met het arbeidsrecht. Heeft u als werkgever een (juridisch) probleem met uw werknemer? Laat u dan ontzorgen door professionals met ruime ervaring in het arbeidsrecht. Gelre Advocaten kan u op diverse manieren ondersteunen met advies en bijstand op het gebied van het arbeidsrecht. Neem gerust contact op met ons kantoor Doesburg. …
Gelre Advocaten ondersteunt ondernemers met arbeidsrecht Lees meer »
