Een werkgever kan een werknemer vragen om een opleiding te gaan volgen. De werknemer krijgt dan de benodigde vaardigheden en kennis krijgt om een goede invulling te geven aan zijn functie. Ook kan de werkgever de werknemer vragen om een studie te gaan volgen, zodat hij zich bekwaamt op een ander vakgebied. Het is in …
Een ontslag op staande voet is mogelijk als er sprake is van een dringende reden. Dat betekent dat er een reden aanwezig is voor of de werkgever of de werknemer die zo dringend is, dat niet van hem verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Zowel werkgever als werknemer kunnen een ontslag op staande …
Heeft uw werkgever het voornemen om u te ontslaan? Wordt van u verwacht dat u een vaststellingsovereenkomst ondertekent? Wilt u deze vaststellingsovereenkomst laten controleren? Neem dan contact met ons op. Vaststellingsovereenkomst laten controleren Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een een overeenkomst, waarbij twee partijen afspraken maken en vastleggen. Indien een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer …
Wilt u als werkgever uw arbeidsvoorwaarden laten toetsen? Wij hanteren een checklist arbeidsvoorwaarden. Het arbeidsrecht kan soms ingewikkeld zijn. Er zijn immers veel wettelijke regelingen die de de arbeidsverhouding regelen, of de werknemer beschermen. Vaak is er sprake van dwingend recht en mogen partijen daarvan niet afwijken. Daarnaast zijn er ook veel wetten of regelingen …
Heeft u als werknemer een juridisch probleem met uw werkgever? Laat u dan bijstaan en adviseren door iemand met ervaring in het arbeidsrecht. Gelre Advocaten kan u ondersteunen bij uw probleem. Gelre Advocaten is deskundig in het arbeidsrecht. Neem gerust contact op met ons kantoor Doesburg. Gelre Advocaten heeft een zeer ruime ervaring in het …
