arbeidsrecht

WET IMPLEMENTATIE EU-RICHTLIJN TRANSPARANTE EN VOORSPELBARE ARBEIDSVOORWAARDEN

Op 1 augustus 2022 verandert er nogal wat op het gebied van de arbeidsvoorwaarden. De EU-richtlijn beoogt dat werknemers bepaalde minimumrechten krijgen en geeft werknemers meer zekerheid over de arbeidsvoorwaarden. Om te voldoen aan deze richtlijn wijzigt het arbeidsrecht per 1 augustus a.s. op verschillende punten voor zowel nieuwe als bestaande arbeidsovereenkomsten. We zetten de …

WET IMPLEMENTATIE EU-RICHTLIJN TRANSPARANTE EN VOORSPELBARE ARBEIDSVOORWAARDEN Lees verder »

Kennisontbijtsessie ‘(dis)functionerende werknemer’ groot succes

De kennisontbijtsessie van 19 november 2019 bleek een groot succes. Deze gratis sessie had als onderwerp ‘dossier disfunctioneren: the do’s en dont’s’.  Deze bijeenkomst werd door Gelre Advocaten samen met Symbus Personeelsdienst uit Doetinchem georganiseerd. De deelnemers kregen een tweetal presentaties. De eerste was van mr. Martine Meijer van Gelre Advocaten, waarbij het onderwerp (dis)functioneren …

Kennisontbijtsessie ‘(dis)functionerende werknemer’ groot succes Lees verder »

De WAB komt er aan!

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeid in Balans in werking. Deze wet beoogt ‘de kinderziektes’ uit de Wet Werk en Zekerheid te repareren. De invoering van de Wet Werk en Zekerheid bracht in de praktijk een aantal onwenselijke uitkomsten met zich mee, die door de WAB worden recht gezet. Wat er verandert zet …

De WAB komt er aan! Lees verder »

Ontslag wegens disfunctioneren

In de wet zijn de ontslaggronden limitatief vastgelegd. Een van deze gronden is ontslag wegens disfunctioneren. Dit betekent dat wanneer een werknemer zijn werkzaamheden niet goed uitvoert, of niet over de juiste vaardigheden beschikt, de werkgever tot ontslag kan overgaan. Dit betreft dan ontslag wegens disfunctioneren. Maar dat kan niet zonder meer! Een rechter zal …

Ontslag wegens disfunctioneren Lees verder »