Martine Meijer

Op 1 augustus 2022 verandert er nogal wat op het gebied van de arbeidsvoorwaarden. De EU-richtlijn beoogt dat werknemers bepaalde minimumrechten krijgen en geeft werknemers meer zekerheid over de arbeidsvoorwaarden. Om te voldoen aan deze richtlijn wijzigt het arbeidsrecht per 1 augustus a.s. op verschillende punten voor zowel nieuwe als bestaande arbeidsovereenkomsten. We zetten de …

WET IMPLEMENTATIE EU-RICHTLIJN TRANSPARANTE EN VOORSPELBARE ARBEIDSVOORWAARDEN Lees meer »

Een werknemer in loondienst heeft bij een full time dienstverband van 40 uren per week recht op jaarlijks 20 doorbetaalde vakantiedagen (wettelijke vakantiedagen). Bij een part time dienstverband worden deze dagen naar rato berekend en toegekend. Tijdens de wettelijke opgebouwde vakantiedagen heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon zonder dat daar arbeid tegenover …

Hoe zit het ook al weer met vakantiedagen? Lees meer »

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeid in Balans in werking. Deze wet beoogt ‘de kinderziektes’ uit de Wet Werk en Zekerheid te repareren. De invoering van de Wet Werk en Zekerheid bracht in de praktijk een aantal onwenselijke uitkomsten met zich mee, die door de WAB worden recht gezet. Wat er verandert zet …

De WAB komt er aan! Lees meer »

In de wet zijn de ontslaggronden limitatief vastgelegd. Een van deze gronden is ontslag wegens disfunctioneren. Dit betekent dat wanneer een werknemer zijn werkzaamheden niet goed uitvoert, of niet over de juiste vaardigheden beschikt, de werkgever tot ontslag kan overgaan. Dit betreft dan ontslag wegens disfunctioneren. Maar dat kan niet zonder meer! Een rechter zal …

Ontslag wegens disfunctioneren Lees meer »