Het coronavirus houdt ons land in de greep en heeft helaas meer gevolgen dan alleen voor de volksgezondheid. De noodzakelijke maatregelen om het virus in te dammen hebben een grote impact op de werkgelegenheid; in de ene sector is (tijdelijk) geen werk en de andere sector draait overuren. Heeft u...

Gelre Advocaten neemt uw en onze veiligheid serieus. Wij nemen de adviezen en maatregelen van de diverse instanties in verband met het corona virus over.   Dit betekent dat wij onze bereikbaarheid en werkwijze aanpassen. Wij blijven ons voor de volle 100% inzetten voor de belangen voor onze cliënten, maar...

De kennisontbijtsessie van 19 november 2019 bleek een groot succes. Deze gratis sessie had als onderwerp ‘dossier disfunctioneren: the do’s en dont’s’.  Deze bijeenkomst werd door Gelre Advocaten samen met Symbus Personeelsdienst uit Doetinchem georganiseerd. De deelnemers kregen een tweetal presentaties. De eerste was van mr. Martine Meijer van Gelre...

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeid in Balans in werking. Deze wet beoogt ‘de kinderziektes’ uit de Wet Werk en Zekerheid te repareren. De invoering van de Wet Werk en Zekerheid bracht in de praktijk een aantal onwenselijke uitkomsten met zich mee, die door de WAB worden recht...

WTA september 2019 In veel beroepen zijn er gevaarlijke werkomstandigheden. In bepaalde beroepen is dat het gebrek aan schone lucht of ondeugdelijke gereedschappen. Voor mensen in kantoorfuncties is dat veelal te veel werk, of stress. Voor een werknemer met autisme is dat verandering. Verandering kan voor een werknemer met autisme...

Regres kosten zieke werknemer In het Nederlandse arbeidsrecht komen de kosten voor een zieke werknemer de eerste 104 aaneengesloten ziekteweken voor rekening van de werkgever. Deze kosten kunnen hoog oplopen. Ze omvatten naast het doorbetalen van minimaal 70% van het gebruikelijke loon incl. vakantiegeld, ook de kosten voor re-integratie. Hieronder...

Is de werkgever verantwoordelijk voor een burn-out van de werknemer? Deze vraag is niet altijd eenvoudig met een ja of een nee te beantwoorden. Een werkgever is natuurlijk niet per definitie verantwoordelijk voor een burn-out van een personeelslid. De financiële gevolgen voor een werkgever zijn echter aanzienlijk. Als een werkgever...

In de wet zijn de ontslaggronden limitatief vastgelegd. Een van deze gronden is ontslag wegens disfunctioneren. Dit betekent dat wanneer een werknemer zijn werkzaamheden niet goed uitvoert, of niet over de juiste vaardigheden beschikt, de werkgever tot ontslag kan overgaan. Dit betreft dan ontslag wegens disfunctioneren. Maar dat kan niet...

Doorbetaling loon bij ziekte Als een werknemer ziek wordt, is de werkgever verplicht het loon door te betalen. De verplichting tot doorbetaling van loon bij ziekte vloeit uit de wet voort. De wet zegt dat de werkgever minimaal 70% van het loon moet doorbetalen. Vaak zie je echter dat de...